UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CRH
ALGER
ORGANISME MULTINATIONAL RECRUTE POUR ALGER
UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Missions
Responsable de la réalisation des processus de RH conformément aux exigences, notamment des processus de type opérationnel et administratifs ;
- met en œuvre les stratégies pour le personnel national en tenant compte des spécificités locales et entretient des contacts avec l’Équipe Personnel national au siège ; a compétence pour agir ou fait appel à d’autres personnes ayant également des attributions dans le domaine des ressources humaines .
- conseille les structures centrales sur les thèmes fondamentaux de la politique du personnel .
- à la demande de la direction du Bureau, assume des tâches de conception et de coordination dans le domaine de la gestion des RH.
A. Attributions
- Recrutement de personnel.
- Gestion et suivi du personnel .
- Instruments et méthodes de la politique des RH (développement du personnel et des compétences, évaluation du personnel et gestion des ressources humaines, mise en œuvre des stratégies pour le personnel national et élabore les instruments et procédures requis) .
B. Profil du poste
- Licence/maîtrise en sciences de gestion/diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales (si possible avec spécialisation en gestion des RH ou diplôme équivalent .
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire .
Autres connaissances/compétences
- Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) .
- Maîtrise des méthodes de gestion des ressources humaines avec de Bonnes connaissances de la législation sociale .
- Présentation convaincante comme prestataires de services et comme gestionnaire .
- Très bonne connaissance des langues véhiculaires ; connaissances en allemand souhaitées .
- Sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données) .
UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Missions
Responsable de la réalisation des processus de RH conformément aux exigences, notamment des processus de type opérationnel et administratifs ;
- met en œuvre les stratégies pour le personnel national en tenant compte des spécificités locales et entretient des contacts avec l’Équipe Personnel national au siège ; a compétence pour agir ou fait appel à d’autres personnes ayant également des attributions dans le domaine des ressources humaines .
- conseille les structures centrales sur les thèmes fondamentaux de la politique du personnel .
- à la demande de la direction du Bureau, assume des tâches de conception et de coordination dans le domaine de la gestion des RH.
A. Attributions
- Recrutement de personnel.
- Gestion et suivi du personnel .
- Instruments et méthodes de la politique des RH (développement du personnel et des compétences, évaluation du personnel et gestion des ressources humaines, mise en œuvre des stratégies pour le personnel national et élabore les instruments et procédures requis) .
B. Profil du poste
- Licence/maîtrise en sciences de gestion/diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales (si possible avec spécialisation en gestion des RH ou diplôme équivalent .
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire .
Autres connaissances/compétences
- Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) .
- Maîtrise des méthodes de gestion des ressources humaines avec de Bonnes connaissances de la législation sociale .
- Présentation convaincante comme prestataires de services et comme gestionnaire .
- Très bonne connaissance des langues véhiculaires ; connaissances en allemand souhaitées .
- Sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données) .
