Responsable des ressources humaines
SPA TECHNO CAST
TIPAZA
SPA TECHNO CAST recrute :
- Responsable des ressources humaines
Profil recherché:
Diplôme en ressources humaines ou équivalent avec minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liées à la gestion du personnel.
Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.
Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
Missions principales:
Analyser des besoins en recrutement des différentes structures du groupe
Sélectionner des candidatures et mener les entretiens de recrutement
Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différentes structures
Gestion des performances, l'évaluation des compétences et le développement professionnel
Créer et documenter les dossiers individuels des salariés
Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation selon les besoins
Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
Concevoir des outils d’évaluation des formations
- Responsable des ressources humaines
Profil recherché:
Diplôme en ressources humaines ou équivalent avec minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liées à la gestion du personnel.
Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.
Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
Missions principales:
Analyser des besoins en recrutement des différentes structures du groupe
Sélectionner des candidatures et mener les entretiens de recrutement
Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différentes structures
Gestion des performances, l'évaluation des compétences et le développement professionnel
Créer et documenter les dossiers individuels des salariés
Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation selon les besoins
Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
Concevoir des outils d’évaluation des formations