un(e) gestionnaire RH
IMPSA BIOPHARM
ALGER
IMPSA BIOPHARM recrute un(e) gestionnaire RH
-Missions du poste:
Etablir fiche de besoin, les propositions et décisions de recrutement en s’assurant de la conformité des documents du dossier de recrutement.
Etablir les contrats de travail, les différents types de décisions (Changement de poste, affectation, fin de relation de travail, suspension de relation de travail...).
Etablir les rapports et assurer le suivi des périodes d'essai ou d’approbation, fin de contrat, et notifie les salariés concernés dans les délais.
Etablir et assurer le suivi la consommation du Budget annuel recrutements (création, ou postes vacants non remplacé, budget exceptionnels).
Mettre à jour le dossier des salariés et assurer l’archivage de tous types de documents
Assurer la mise à jour des Iivres légaux (registre personnel, registre personnel étrangers...... etc).
Affecter les horaires de travail aux salariés, Ieurs structures d'appartenance et terminal sur le système de pointage
S’assurer de la mise à jour des données de fiche salarie au niveau système de pointage (mise de la photo salarie, renseignement des différentes informations de la fiche salarie)
Etablir le pointage du mois courant et Préparer les éléments de paie (diverses décisions, les numéros de compte, les documents des frais de mission, les restes de consommation de congé pour STC. )
Établir la paie.
Assurer le classement des éléments de paie (état des salaires, dans les livres de paie centralisateur, journal de paie, état de pointage.
Etablir les titres de congé, s’assurer de la signature du salarie sur le livre règlementaire des congé et transmission du titre de congé avant départ en congé.
Assurer le traitement et suivi pour les autres types de congé (sans solde, exceptionnel)
Consolider et contrôler le tableau prévisionnel de départ en congé des différentes structures et s’assurer de la transmission dans les délais fixés
Tenir à jour un tableau de suivi des consommations de congé de chaque exercice.
Tenir à jour le livre légal de congé et s’assurer du renseignement d’ensemble des rubriques.
Profil recherché :
Ts en ressources humaines ou licence en divers filière.
expérience minimum de 3 ans dans le même poste.
Maîtrise de le réglementation en vigueur.
Maîtrise de système ERP Sage.
Maîtrise de l'outil informatique.
Maîtrise de la langue française.
-Missions du poste:
Etablir fiche de besoin, les propositions et décisions de recrutement en s’assurant de la conformité des documents du dossier de recrutement.
Etablir les contrats de travail, les différents types de décisions (Changement de poste, affectation, fin de relation de travail, suspension de relation de travail...).
Etablir les rapports et assurer le suivi des périodes d'essai ou d’approbation, fin de contrat, et notifie les salariés concernés dans les délais.
Etablir et assurer le suivi la consommation du Budget annuel recrutements (création, ou postes vacants non remplacé, budget exceptionnels).
Mettre à jour le dossier des salariés et assurer l’archivage de tous types de documents
Assurer la mise à jour des Iivres légaux (registre personnel, registre personnel étrangers...... etc).
Affecter les horaires de travail aux salariés, Ieurs structures d'appartenance et terminal sur le système de pointage
S’assurer de la mise à jour des données de fiche salarie au niveau système de pointage (mise de la photo salarie, renseignement des différentes informations de la fiche salarie)
Etablir le pointage du mois courant et Préparer les éléments de paie (diverses décisions, les numéros de compte, les documents des frais de mission, les restes de consommation de congé pour STC. )
Établir la paie.
Assurer le classement des éléments de paie (état des salaires, dans les livres de paie centralisateur, journal de paie, état de pointage.
Etablir les titres de congé, s’assurer de la signature du salarie sur le livre règlementaire des congé et transmission du titre de congé avant départ en congé.
Assurer le traitement et suivi pour les autres types de congé (sans solde, exceptionnel)
Consolider et contrôler le tableau prévisionnel de départ en congé des différentes structures et s’assurer de la transmission dans les délais fixés
Tenir à jour un tableau de suivi des consommations de congé de chaque exercice.
Tenir à jour le livre légal de congé et s’assurer du renseignement d’ensemble des rubriques.
Profil recherché :
Ts en ressources humaines ou licence en divers filière.
expérience minimum de 3 ans dans le même poste.
Maîtrise de le réglementation en vigueur.
Maîtrise de système ERP Sage.
Maîtrise de l'outil informatique.
Maîtrise de la langue française.
