National Sales Manager
CABINET DE PLACEMENT DZRH
ALGER
Grande multinationale spécialisée dans l'industrie pharmaceutique recrute National Sales Manager
Mission :
- Fournir à l'équipe de vente affecté à la direction, l'orientation et les ressources pour assurer les objectifs de vente et d'assurer la liaison avec le personnel de marketing pour assurer des stratégies de vente à court terme et à long terme.
Tâches principales :
- Fournir des performances attendues et au-delà (des ventes) au niveau national
- Traduire les stratégies de marketing en jour pour les ventes de travail de jour et stratégie de promotion et de conduire cela avec la force de vente.
- Fixer des objectifs au début de chaque cycle de vente relatives au travail d'entrée, de sortie et de la qualité.
- Définir en coopération avec les RH et des finances Départements plan d'incitations à la vente et d'autres propositions enrichissantes.
- Assurer des niveaux élevés de satisfaction de la clientèle grâce à l'allocation appropriée des territoires de vente
- Surveiller les performances des directeurs des ventes de district et les équipes de terrain performances: effectuer des examens réguliers des objectifs
- Gérer les questions de personnes, par exemple le recrutement, la rétention, les plans de développement, la planification de la relève, la formation, etc.
- Assurer le bon niveau de soutien matériel au Salesforce
- Développer et aider la force de vente à atteindre leurs objectifs de vente à travers le champ en cours de coaching, des programmes de formation (ventes et produits), des réunions de vente
- Développer et gérer le budget des dépenses dans le plan en allouant des fonds de manière appropriée et régulièrement suivi de la performance
- Rechercher activement, identifier, analyser et présenter de nouvelles opportunités commerciales et des idées d'amélioration à la haute direction sur une base continue
Profil recherché :
- Diplôme universitaire dans le domaine médical, marketing ou management
+ 3 ans d'expériences autant que Sales District Manager
- 5 ans d'expériences dans la gestion du personnel
- 1 an d'expérience dans le marketing
- Expérience dans des multinationales
- Français, Anglais obligatoire
- Esprit d'analyse
- Excellentes aptitudes à l'écoute et de la communication
- Potentiel de leadership formellement évalué
Mission :
- Fournir à l'équipe de vente affecté à la direction, l'orientation et les ressources pour assurer les objectifs de vente et d'assurer la liaison avec le personnel de marketing pour assurer des stratégies de vente à court terme et à long terme.
Tâches principales :
- Fournir des performances attendues et au-delà (des ventes) au niveau national
- Traduire les stratégies de marketing en jour pour les ventes de travail de jour et stratégie de promotion et de conduire cela avec la force de vente.
- Fixer des objectifs au début de chaque cycle de vente relatives au travail d'entrée, de sortie et de la qualité.
- Définir en coopération avec les RH et des finances Départements plan d'incitations à la vente et d'autres propositions enrichissantes.
- Assurer des niveaux élevés de satisfaction de la clientèle grâce à l'allocation appropriée des territoires de vente
- Surveiller les performances des directeurs des ventes de district et les équipes de terrain performances: effectuer des examens réguliers des objectifs
- Gérer les questions de personnes, par exemple le recrutement, la rétention, les plans de développement, la planification de la relève, la formation, etc.
- Assurer le bon niveau de soutien matériel au Salesforce
- Développer et aider la force de vente à atteindre leurs objectifs de vente à travers le champ en cours de coaching, des programmes de formation (ventes et produits), des réunions de vente
- Développer et gérer le budget des dépenses dans le plan en allouant des fonds de manière appropriée et régulièrement suivi de la performance
- Rechercher activement, identifier, analyser et présenter de nouvelles opportunités commerciales et des idées d'amélioration à la haute direction sur une base continue
Profil recherché :
- Diplôme universitaire dans le domaine médical, marketing ou management
+ 3 ans d'expériences autant que Sales District Manager
- 5 ans d'expériences dans la gestion du personnel
- 1 an d'expérience dans le marketing
- Expérience dans des multinationales
- Français, Anglais obligatoire
- Esprit d'analyse
- Excellentes aptitudes à l'écoute et de la communication
- Potentiel de leadership formellement évalué
