Spécialiste du sourcing RH
FORAID GROUP
ALGER
1. Présentation du poste
Nous recherchons une personne passionnée, motivée et...
Spécialiste du sourcing RH axé sur les candidats pour rejoindre notre équipe actuelle au bureau d'Alger (Algérie). Le candidat idéal aura une riche expérience en recrutement et en recherche de candidats et
Être adepte des tendances et des outils les plus récents à embaucher
nouveau personnel. L'objectif principal de ce rôle est d'identifier et de fournir d'excellents candidats pour des postes vacants et de se coordonner efficacement avec les équipes RH et de recrutement.
2. Responsabilités
- Collaborer avec les chefs de service et les cadres pour obtenir des informations sur les postes ouverts au sein de l'entreprise.
- Écouter et comprendre les propos du responsable du recrutement
les exigences du poste et le candidat idéal.
- Rédiger des offres d'emploi efficaces et les publier sur divers
sites d'emploi.
- Recherchez des candidats via LinkedIn et d'autres bases de données de CV en contactant activement les candidats concernés pour les informer des postes ouverts.
- Présélectionner et examiner les candidats entrants pour les postes vacants et effectuer la sélection téléphonique avec eux, selon les besoins.
- Collaborer avec des recruteurs externes pour aider à pourvoir les postes ouverts et les postes spécialisés difficiles à pourvoir. - Planifier et mener des entretiens avec de nouveaux potentiels
candidats.
- Assurer la liaison avec les équipes projet et RH pour obtenir les antécédents et autres vérifications des nouvelles recrues
en temps opportun.
- Organiser des exercices d'intégration et d'intégration avec le
Les services RH ou de recrutement concernés. - Réaliser des entretiens avec les nouveaux embauchés et recueillir leur perception de l'entreprise et leur exprience
travaillé au sein de l'entreprise jusqu'à présent.
3. Exigences
- Baccalauréat, diplôme d'ingénieur ou supérieur en ressources humaines, ou dans un domaine connexe, ou travail équivalent
expérience et formation - Expérience antérieure dans l'utilisation d'un logiciel de recrutement
- Compétences efficaces en communication écrite et
verbal
- Capable de travailler à la fois de manière indépendante et dans le cadre d'un
-Maîtrise de Microsoft Excel, Word,
Outlook et PowerPoint
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser efficacement les projets
- Excellentes compétences relationnelles
- Excellentes capacités de résolution de problèmes
- Bonne connaissance des procédures RH et des meilleures
les pratiques
- Capable de travailler dans les délais et objectifs convenus
5. Lieu de travail : Alger (Algérie)
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV
Nous recherchons une personne passionnée, motivée et...
Spécialiste du sourcing RH axé sur les candidats pour rejoindre notre équipe actuelle au bureau d'Alger (Algérie). Le candidat idéal aura une riche expérience en recrutement et en recherche de candidats et
Être adepte des tendances et des outils les plus récents à embaucher
nouveau personnel. L'objectif principal de ce rôle est d'identifier et de fournir d'excellents candidats pour des postes vacants et de se coordonner efficacement avec les équipes RH et de recrutement.
2. Responsabilités
- Collaborer avec les chefs de service et les cadres pour obtenir des informations sur les postes ouverts au sein de l'entreprise.
- Écouter et comprendre les propos du responsable du recrutement
les exigences du poste et le candidat idéal.
- Rédiger des offres d'emploi efficaces et les publier sur divers
sites d'emploi.
- Recherchez des candidats via LinkedIn et d'autres bases de données de CV en contactant activement les candidats concernés pour les informer des postes ouverts.
- Présélectionner et examiner les candidats entrants pour les postes vacants et effectuer la sélection téléphonique avec eux, selon les besoins.
- Collaborer avec des recruteurs externes pour aider à pourvoir les postes ouverts et les postes spécialisés difficiles à pourvoir. - Planifier et mener des entretiens avec de nouveaux potentiels
candidats.
- Assurer la liaison avec les équipes projet et RH pour obtenir les antécédents et autres vérifications des nouvelles recrues
en temps opportun.
- Organiser des exercices d'intégration et d'intégration avec le
Les services RH ou de recrutement concernés. - Réaliser des entretiens avec les nouveaux embauchés et recueillir leur perception de l'entreprise et leur exprience
travaillé au sein de l'entreprise jusqu'à présent.
3. Exigences
- Baccalauréat, diplôme d'ingénieur ou supérieur en ressources humaines, ou dans un domaine connexe, ou travail équivalent
expérience et formation - Expérience antérieure dans l'utilisation d'un logiciel de recrutement
- Compétences efficaces en communication écrite et
verbal
- Capable de travailler à la fois de manière indépendante et dans le cadre d'un
-Maîtrise de Microsoft Excel, Word,
Outlook et PowerPoint
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser efficacement les projets
- Excellentes compétences relationnelles
- Excellentes capacités de résolution de problèmes
- Bonne connaissance des procédures RH et des meilleures
les pratiques
- Capable de travailler dans les délais et objectifs convenus
5. Lieu de travail : Alger (Algérie)
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV
