GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
FLR
BLIDA
Titre du poste : Responsable des Ressources Humaines
Missions :
Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, gérer les processus de sélection, et intégrer les nouveaux employés.
Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers administratifs, des contrats de travail, des congés, etc.
Formation et développement : Élaborer des plans de formation, coordonner les programmes de développement professionnel.
Gestion des relations sociales : Gérer les conflits, promouvoir un climat social favorable et mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
Veille réglementaire : Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de RH.
Responsabilités :
Superviser l'équipe RH et coordonner les activités quotidiennes.
Élaborer et suivre les budgets liés aux ressources humaines.
Participer à l'élaboration de la stratégie RH en collaboration avec la direction.
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives si nécessaire.
Compétences requises :
Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
Profil recherché :
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur dans le travail.
Adaptabilité et flexibilité face aux changements organisationnels.
Éthique professionnelle et discrétion dans la gestion des informations confidentielles.
Cette structure peut varier en fonction de l'entreprise, du niveau de responsabilité du poste et des spécificités de l'emploi concerné.
Missions :
Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, gérer les processus de sélection, et intégrer les nouveaux employés.
Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers administratifs, des contrats de travail, des congés, etc.
Formation et développement : Élaborer des plans de formation, coordonner les programmes de développement professionnel.
Gestion des relations sociales : Gérer les conflits, promouvoir un climat social favorable et mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
Veille réglementaire : Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de RH.
Responsabilités :
Superviser l'équipe RH et coordonner les activités quotidiennes.
Élaborer et suivre les budgets liés aux ressources humaines.
Participer à l'élaboration de la stratégie RH en collaboration avec la direction.
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives si nécessaire.
Compétences requises :
Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
Profil recherché :
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur dans le travail.
Adaptabilité et flexibilité face aux changements organisationnels.
Éthique professionnelle et discrétion dans la gestion des informations confidentielles.
Cette structure peut varier en fonction de l'entreprise, du niveau de responsabilité du poste et des spécificités de l'emploi concerné.
