officiellement réélu

Missions  et  Responsabilités : Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés. Accompagner le DRH dans la mise en place de la strat

Le spécialiste de la gestion des carrières et de la formation est chargé(e) de définir un plan d’action pour la formation et l’évolution professionnelle des salariés. Il/elle recue