dialogue social

Nous avons l’honneur de vous présenter notre société SARL INTERDEVLOP, spécialisée dans la fabrication et l'importation de tout type machines industrielles destiner au domaine de l'agroalimenta

Société : GENERICLAB SARL Secteur d’activité : Industrie Pharmaceutique Localisation : Rouïba, Alger, Algérie Nombre d’employés : 300 – 500 Employés Poste : Responsable des Ress

Dans le cadre du renforcement de notre équipe des ressources humaines, la SARL HARSEF INDUSTRIELLE recrute un CADRE RH motivé et organisé pour accompagner la gestion quotidienne du person

Bessa Promotion Immobilière est une entreprise algérienne innovante spécialisée dans le développement et la promotion de projets immobiliers de qualité. Forts de plusieurs années d'ex

SPA Holding GIBA recrute un chef service Ressources Humaines Profil : - License Classique / Master 2 en ressources humaines - 5 ans et Plus d’expérience dans un poste similaire Compétenc

ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES : A1-Piloter les relations sociales : Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel Informer/Consulter l

Mission : <ul><li>Définir les besoins, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.</li><li>Évaluer les besoins en formation, gérer les carrières et les pro

Le « DRH » est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction gé

- Sous la responsabilité du Directeur Général, le Responsable des Affaires Juridique a pour objectif la gestion du risque juridique de la société en conformité avec la règlementation

Société sise à EL EULMA SETIF recherche son GRH Missions du poste : o Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. o Établir et suivre les contrats de travail du personnel r

ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES : A1-Piloter les relations sociales : Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel Informer/Consulter

Missions : Assurer la Veille juridique au respect de la procédure de passation des marchés de la société ; Conseiller  la Direction générale et les autres structures sur les question

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE: Définir et mettre en œuvre la politique de gestion  des ressources humaines; Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel (dossier individu

Missions : Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales

Alfacare est une entreprise en cours de réalisation à Batna , dédie a la production de médicaments d’ Oncologie . Notre engagement se manifeste à travers la fabrication des produits p

Missions  et  Responsabilités : Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés. Accompagner le DRH dans la mise en place de la strat

Mission : <ul><li>Création et rédaction du contenu et création de lignes éditoriales.</li><li>Collaboration avec l'équipe marketing pour la création de str

Missions et  Responsabilités : Assister le responsable du recrutement et formation dans l'accomplissement de ses tâches, S’occuper du suivi administratif et social des candidats et nouv

Missions  et Responsabilités Conseil de la Direction générale et les autres structures sur les questions juridiques, Veille sur la conformité de la vie juridique de l’entreprise, aux

Missions et Responsabilités Exécute les missions qui lui sont confiées par les différentes structures de la direction juridique, Prendre en charge les affaires contentieuses de l’entre

Missions et Responsabilités Exécute les tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie, Collabore avec les acteurs internes et externes, Étudie les affaires contentieuses impliquants

Mission : <ul><li>Définir, piloter et assurer le management général des Ressources Humaines en collaboration avec la direction générale.</li><li>Élaborer et me

Missions : Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise  Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences lég

Missions  et  Responsabilités Exécute les missions qui lui sont confiées par les différentes structures de la direction juridique, Prendre en charge les affaires contentieuses de l’e

Importante entreprise industrielle, recrute pour le besoins de sa filiale sise à Sétif, un Responsable des ressources humaines.  Le responsable RH aura pour missions :  1.  Mettre en œ

Missions et  Responsabilités : Exécute les missions qui lui sont confiées par les différentes structures de la direction juridique, Prendre en charge les affaires contentieuses de l’e

Mission : <ul><li>Définir, piloter et assurer le management général des Ressources Humaines en collaboration avec la direction générale.</li><li>Élaborer&nb

Définition des attributions : Le responsable RH est le garant de la  réglementation en matière de relations de travail. Attributions :  Définir et mettre en place la politique de gest

Mission : <ul><li>Création et rédaction du contenu et création de lignes éditoriales.</li><li>Collaboration avec l'équipe marketing pour la création de str

Définition des attributions : Le responsable RH est le garant de la  réglementation en matière de relations de travail. Attributions :  Définir et mettre en place la politique de gest

Mission : <ul><li>Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines.</li><li>Assure les compétences nécessaires pour le personnel ayant